Dinleme
Çalışanların ve liderlerin gündelik deneyimini farklı pencerelerden anlarız.
İnsanla sistemi aynı yönde çalıştırıyoruz.
Roller, liderlik davranışları, iletişim biçimleri ve çalışma sistemleri birbirini etkiler. Organizasyonu bir bütün olarak okuyarak doğru davranışları mümkün ve sürdürülebilir kılan yapıyı tasarlıyoruz.
Ana sayfaya dönünHizmet kapsamı
Yapıyı, davranışı ve performansı birlikte ele almak.
Organizasyon Tasarımı
Organizasyon şeması, rol ve pozisyon tanımları, yetki ve sorumluluk alanları.
Değerlendirme ve Gelişim
Davranış envanterleri, görüşmeler, gap analizleri ve bireysel gelişim planları.
Performans Sistemleri
Hedefler, başarı kriterleri, OKR, değerlendirme ve geri besleme ritimleri.
Kültür ve Çalışan Deneyimi
Kurum manifestosu, oryantasyon, bağlılık, işveren markası ve çıkış görüşmeleri.
İK Süreçleri
İşe alım, mülakat, politika, iç iletişim ve günlük uygulama standartları.
Proje Çalışma Sistemleri
Karar, takip, risk, müşteri bilgilendirmesi ve proje kapanış düzenleri.
Çalışma modelimiz
Kuruma rağmen değil, kurumla birlikte.
Programı sabit bir reçete olarak uygulamıyoruz. Her aşamayı bir önceki adımdan öğrendiklerimizle yeniden değerlendiriyoruz.
Teşhis
Tek tek sorunların arkasındaki ilişki, rol, karar ve sistem örüntülerini görürüz.
Öncelik
Hangi adımın ne zaman atılması gerektiğini kurumun hazır oluşuna göre belirleriz.
Tasarım
İnsan, liderlik ve süreç ihtiyaçlarını aynı gelişim mimarisinde buluştururuz.
Uygulama
Kavramları davranış deneyimlerine, araçlara ve çalışma ritimlerine dönüştürürüz.
Kalıcılık
Sonuçları izler, sistemi geliştirir ve kişilere bağımlılığı azaltırız.